Accompagner
les entreprises qui s'engagent

Nous sommes partenaires des entreprises qui souhaitent renforcer leur impact positif sur la Société. Nous les accompagnons dans la protection et la valorisation de leur capital humain, nécessaires à leur performance. Ensemble, nous agissons pour défendre l’intérêt collectif.

Nous sommes
connectés à la santé
de demain

Notre partenariat avec BPI France vise à identifier, expérimenter et cofinancer les start-up françaises prometteuses en santé connectée avec l’objectif de faciliter la vie des patients.

Fonds Patient Autonome BPI France : 50 M€ pour innover au bénéfice des patients

POUR QUI ?

Pour les start-up en phase de lancement qui développent des solutions innovantes en santé connectée.

AVEC QUI ?

Avec BPI dont la mission est de dynamiser et rendre plus compétitive l’économie française. Nous avons testé plusieurs solutions proposées par les start-up en établissements de soins et nous attendons les résultats d’usage des patients et des professionnels de santé.

POURQUOI ?

Pour accroître l’autonomie du patient, améliorer sa prise en charge, diminuer son reste à charge et optimiser les coûts de santé grâce à la santé numérique.

Pour permettre à Harmonie Mutuelle d’être visible comme un acteur majeur de l’innovation technologique santé et proposer de nouveaux services à nos adhérents. À ce titre, nos établissements de santé servent de lieux pilotes.

Avec HM VYV Innovation, nous investissons dans la santé de demain

Harmonie Mutuelle et le Groupe VYV ont un rôle important à jouer dans l’innovation technologique en santé pour proposer à leurs adhérents/patients et entreprises de nouveaux services et parcours.

Pour identifier et mettre en place des solutions digitales et technologiques en santé, la mutuelle a décidé, avec l’accord de son Conseil d’Administration, de réaliser des investissements au travers d’une structure détenue à parts égales avec VYV Invest, dotée d’un potentiel d’investissement de 20 M€.
Les investissements seront réalisés avec quatre objectifs : fluidification du parcours adhérent/patient, amélioration de l’efficacité des soins, amélioration/maintien de l’autonomie du patient et impact sur les dépenses de santé.

Le bien-être
au travail concentre
toutes nos attentions

L’étude Harmonie Mutuelle – Viavoice met en perspective la prise de conscience par les entreprises concernant la conciliation vie pro–vie perso et l’impact sur leur performance.

Si les dirigeants perçoivent une dynamique positive du bien-être au travail,
52% des salariés et 58% des travailleurs indépendants pointent sa dégradation.

Les salariés doutent de la reconnaissance de leur travail, ce qui a un impact sur leur bien-être :
seulement 44% d’entre eux estiment que leurs compétences et leur mérite sont reconnus et 33% que leur salaire correspond à leur engagement et leurs mérites.

La conciliation vie pro–vie perso est déterminante pour le bien-être en entreprise.
Pour 42% des salariés, 42% des dirigeants d’entreprise et 46% des travailleurs indépendants, la conciliation vie pro-vie perso reste néanmoins problématique.

Pour favoriser cette conciliation, le droit à la déconnexion apparaît comme flou.
42% des salariés et 38% des dirigeants estiment qu’aucune action concrète n’a été mise en place dans leur entreprise.

L’équilibre des temps de vie questionne aussi les dirigeants.
59% de ceux déclarant travailler plus de 60 h/semaine estiment que ce temps consacré à leur activité professionnelle est trop important.

Nos investissements deviennent  des emplois

Notre stratégie d’investissement socialement responsable (ISR) tend de plus en plus à se structurer autour du financement de l’économie réelle et de l’impact territorial. 2019 a été une année importante à ce titre.

Les entreprises clientes d’Harmonie Mutuelle nous font confiance pour protéger et valoriser leur capital humain. C’est un juste retour des choses de financer d’autres entreprises pour qu’elles créent de l’emploi durable et participent au développement des territoires.

Fonds Harmonie Mutuelle Emplois France

Avec la création en 2019 du Fonds Harmonie Mutuelle Emplois France, nous accompagnons les petites et grandes entreprises via une poche cotée (actions et obligations) et une poche non cotée (financements en capitaux et dettes) pour favoriser l’emploi dans tous les territoires. Concrètement, nous soutenons des entreprises françaises qui valorisent le maintien ou la création d’emplois pérennes et qui ont une politique sociale ainsi que des objectifs de développement durable. Au sein de la poche cotée, la création d’emplois ainsi que la qualité des emplois en France constituent des critères de sélection des entreprises.

Nous sommes également convaincus que chaque investisseur doit prendre conscience des opportunités bénéfiques qu’il peut créer, en soutenant par exemple des entreprises que les banques ne financeraient pas. C’est le cas de nos investissements dans des fonds régionaux, au sein de la poche non cotée du Fonds Harmonie Mutuelle Emplois France.

En décembre 2019, notre stratégie d’investissement a été récompensée. Le Fonds Harmonie Mutuelle Emplois France a reçu le prix coup de cœur des Couronnes de l’Agefi.

Fonds Eiffel Impact Debt

Au titre des financements non cotés, nous avons, par exemple, rejoint les 10 grands investisseurs du Fonds Eiffel Impact Debt qui vise notamment la création d’emplois durables en France.
Ce fonds à impact octroie des financements en dette assortis de « covenants extra-financiers ». Il s’agit d’axes de progrès particulièrement pertinents pour l’entreprise (création d’emplois, réduction du bilan carbone, etc.). Lorsque l’entreprise les atteint, le coût du financement est modulé à la baisse.
Ces incitations financières sont la preuve que les logiques de profit à court terme ont des effets pervers pour l’emploi, les territoires et l’environnement.

Un nouveau start
pour les start-up

Archipel Care est la nouvelle communauté d’innovation et de création en matière de Care inaugurée en novembre 2019 par Harmonie Mutuelle.

OÙ ?

Archipel Care s’étend sur 800 m² dans les locaux d’Harmonie Mutuelle au cœur de l’Ile de Nantes, futur lieu du quartier de la santé.

QUEL BUT ?

Après la création de la Creative Care Factory en 2017 en partenariat avec la SAMOA, nous avons souhaité amplifier notre démarche et créer Archipel Care pour nous inscrire encore davantage dans l’écosystème santé du territoire.

QUI ?

Archipel Care regroupe
59 collaborateurs, 35 étudiants et leurs 15 encadrants avec :
- la Creative Care Factory et ses 10 start-up,
- le Care Design lab (filière «care» de l’Ecole de Design de Nantes),
- Auxiléa, le centre de formation de l’ADAR pour les professionnels d’aide à domicile,
- les locaux de Kiplin, entreprise qui propose des programmes connectés pour favoriser l’activité physique et la prévention santé.

La 1re édition de l’Harmonie Mutuelle Semi de Paris, lancée avec Amaury Sport Organisation, a conjugué convivialité, prévention et inclusion. À l’occasion de cet événement, nous avons démontré notre volonté de promouvoir le sport pour tous et souligné notre rôle d’acteur de prévention et de bien-être.

Nous avons également soutenu l’association Kabubu en offrant des dossards à 15 réfugiés.
Nous tenions à encourager cette structure qui répond aux besoins d’inclusion sociale et professionnelle des personnes déplacées (demandeurs d’asile, réfugiés), notamment via la pratique du sport.
Une belle opportunité de créer un collectif !

Le 10 mars 2019, 40 000 coureurs se sont élancés sur un parcours de 21,1 km. 400 coureurs sont partis du SAS de départ Harmonie Mutuelle.

Des entreprises adhérentes, des influenceurs sportifs, des collaborateurs VYV et 200 de nos collaborateurs et élus ont relevé le défi du Semi de Paris.

La veille de la course, tous les participants ont été accueilli sur notre stand autour d’animations bien-être, sport et santé.

Sous notre impulsion, un sas handisport a été mis en place pour la première fois sur la course. Sur notre stand, une animation de réalité virtuelle a été proposée au grand public afin de contribuer au changement de regard sur le handicap et le handisport.

Nous nous engageons pour des organisations responsables

53 dossiers de candidatures ont été nommés dans le cadre de l’édition 2019. Parmi eux, 9 organisations se sont vues décerner un Trophée dans les domaines de l’environnement, des ressources humaines, de la santé, de l’inclusion sociétale et de l’économie sociale et solidaire (ESS).

Ces Trophées récompensent également une TPE/PME et une ETI responsable ainsi qu’une start-up innovante.
Marie-Pierre Le Breton, membre du comité exécutif, a notamment remis les Trophées Défis RSE des catégories Santé et ESS lors de cette soirée.

La ville de Rueil-Malmaison a été primée pour son action en faveur de l’amélioration des conditions et de la qualité de vie au travail de ses agents, ainsi que pour son engagement pour la protection de l’environnement.

Le Trophée Défis RSE de la catégorie Économie sociale et solidaire a été remis à Farinez’Vous, une boulangerie artisanale, solidaire et durable qui favorise le retour à l’emploi des personnes exclues du marché du travail tout en proposant une alimentation saine et équilibrée au plus grand nombre.

Nous croyons
au concept
d'Eco Campus

Nous nous sommes associés à la direction du Campus IGS de Toulouse-Blagnac qui a fait de la démarche écoresponsable, le fil rouge de son projet d’établissement. Le lancement d’Eco Campus Attitude a eu lieu le 5 novembre 2019. Une journée de sensibilisation aux enjeux environnementaux durant laquelle Caroline Oules et Valérie Sahuc, collaboratrices de notre département Engagement sociétal et Innovation, ont présenté aux étudiants le volet “Santé” du projet.

POURQUOI ?

Pour mobiliser les apprenants, formateurs et collaborateurs à la transformation d’un campus plus agréable à vivre, à travers 6 thèmes :
- consommation d’énergie,
- gestion des déchets,
- santé,
- achats et consommation responsable,
- biodiversité,
- citoyenneté.

AVEC QUI ?

Avec les étudiants qui devront proposer leurs projets pour le campus via la réalisation de vidéos. Leurs actions seront évaluées par un jury pour une mise en application des premiers projets à “court terme” durant le 1er semestre 2020. Entre juin 2020 et 2022, les projets de moyen à long terme seront mis en place.

QUEL OBJECTIF ?

Le volet “Santé” du projet Eco Campus Attitude comporte 4 axes :
- La santé physique par l’hygiène de vie et l’accès aux soins,
- Le bien-être psychique, mental et émotionnel,
- La prévention des risques (addictions, environnement, sécurité routière),
- La politique sociale pour la diversité, l’accès à la culture, l’information et au logement.

Nous avons accompagné les étudiants dans le choix du thème de leur projet. En 2020, nos deux collaboratrices évalueront la qualité des projets en prenant part au jury.

Nous nous mobilisons
pour l'inclusion
des malades chroniques

En 2019, nous nous sommes engagés auprès de la Fondation Humaninnov en signant un Manifeste pour l’inclusion des malades chroniques en entreprise.

Dans une démarche d’intelligence collective et d’innovation sociale, nous allons aux côtés de nos partenaires mobiliser notre expertise, nos collaborateurs et nos entreprises clientes pour contribuer à l’élaboration d’une Charte qui fera référence. Ce document sera ensuite proposé à la signature des entreprises souhaitant s’engager sur le sujet.

20% de la population active touchée par les maladies chroniques d’ici 2025

Les maladies chroniques concernent 15 millions de personnes en France dont 80 % sont en activité professionnelle. Les affections de longue durée explosent et l’allongement de la carrière est une réalité. Mais la plupart des malades chroniques sont en capacité et désireux de travailler. Avec plus de 60 000 entreprises clientes et environ 4 500 collaborateurs, c’est un sujet que nous devions nous approprier. Nous souhaitons nous mobiliser concrètement avec d’autres entreprises qui, comme nous, veulent avoir un impact positif sur la Société.

Co-créée en juin 2019 par Harmonie Mutuelle, TGS France, CJD Loire Atlantique, 60 000 rebonds Grand Ouest et l’Université de Nantes, 1NSPIRE est une association centrée sur la santé des dirigeants et la performance de leur entreprise.

Convaincus que santé de l’entrepreneur et de son entreprise sont liées, l’association soutient les chefs d’entreprise pour favoriser leur bien-être et accompagne leur santé globale.

1NSPIRE propose dans ce cadre des ateliers participatifs, une ligne de téléphone dédiée pour être soutenu psychologiquement par des experts quand le besoin s’en fait sentir, et intervient dans des réseaux pour sensibiliser les chefs d’entreprises.

En 2019, nous avons renforcé notre partenariat en régions avec Amaury Sport Organisation grâce aux Run in by Harmonie Mutuelle.

En soutenant ces courses partout en France, nous voulons sensibiliser le plus grand nombre à la pratique d’une activité physique régulière comme vecteur de prévention santé.

Sur chaque course (Reims, Lyon, Marseille…), un stand Harmonie Mutuelle accueille les coureurs et leurs proches autour d’animations bien-être, sport et santé.

À Marseille, les coureurs étaient au rendez-vous : 13 800 inscrits (dont 40% de femmes au départ), 11 300 finisseurs et 54% de nouveaux participants !

Pour leur cinquième édition, les Open Swim Stars Harmonie Mutuelle, premier circuit de natation eau libre en France, se sont déroulés en 2019 dans 9 villes (Strasbourg, Èze, Paris, Madine, Douarnenez, Agde, Lyon, Toulouse et Dunkerque).

Le succès de ce circuit (+11,5% vs 2018, soit 3 862 participants) démontre l’envie des nageurs de pouvoir pratiquer leur sport au cœur des villes en milieu naturel (canaux, fleuves, lacs...). L’appui des municipalités participe à cette réussite.

Ces événements favorisent la découverte d’un sport bénéfique pour la santé, la sensibilisation aux questions de l’eau pour un sport durable et l’accompagnement des métropoles dans leurs politiques éco-responsables.

En étant partenaire des courses Odyssea, nous défendons des valeurs de solidarité pour la lutte contre le cancer du sein. Nous valorisons aussi les bienfaits du sport-santé.

L’engagement des participants se renforce à chaque édition. 118 750 personnes ont participé aux courses Odyssea en 2019 (+5,3 % vs 2018) et 1 324 420 € ont été collectés visant à soutenir la recherche médicale et scientifique, informer le plus grand nombre et réunir des fonds pour aider les chercheurs et les soignants.

En 2019, 450 adhérents et collaborateurs ont pris le départ en défendant les couleurs d’Harmonie Mutuelle ! Avec 15 villes étapes, la mobilisation en régions s’accentue d’année en année.

Harmonie mutuelle une mutuelle du Groupe VYV